付洁一边听一边在心里消化着黄星的话，笑说：你说的也有一定理。不过就目前来看，鑫缘公司的业绩，是稳步上升的。这证明我的大目标政策，还是能够给经理们一定压力的。今年是全球金危机，而我们公司，业绩却丝毫没受到任何影响。这些难还不能说明问题吗

对不起了楚依楠。黄星在心里默默地念叨了一句后，持着这两份简历走了付洁办公室。

付洁不想再与黄星讨论这相悖的理论观念，于是改变了话题：对了，你再跟我说一说招聘方面的情况。现在公司人才缺，业务员和电话营销员的数量，远远还没达到理想中的平。

对于黄星反驳自己的观，付洁显然有儿不悦。因为她一直认为，自己在定目标定方向上，是有商业脑和谋远虑的。她一直恪守着大目标大方向的发展方针，事实证明，这策略经得起实践的检验。

付洁准备趁着现在的良好势，开始加大对新一代手机的研发和制造。目前圳那边的两个工程师，正在全方位考证两款新机的综合能，随后面临的就是生产和上市。

望着简历上的李榕二字，回顾着昨天晚上经历的一切，黄星心里奇地凌。以前经常在电影电视和小说里看到关于官场潜规则和职场潜规则方面的事件，自己也一直对这歪风邪气避而远之，但是当它到来时，却是那么无声无息，不自然间便蒙蔽了你的双，让你在关键时刻难以正确的判断。

随后付洁还跟黄星说了一下圳分公司的情况。

说到这里，黄星到额上的冷汗，控制不住地往外冒。也不知为什么，刚才在说到二位人选的时候，他照二人先后面试的顺序，随就要把楚依楠先说了来。但刚刚说一个楚字，就又突然间不由自主地改了，把李榕的名字放到了前面。这微妙的变化，实际上是黄星的心理在作祟。自己今天晚上刚刚接受了李榕的贿赂甚至还稀里糊涂地把人家给潜规则了，于情于理，李榕都会在自己心里无形中加上几分；顺理成章，自己都要在付洁面前把李榕摆在第一位。

黄星：好，我记下了付总，明天一上班我就通知他们。

黄星觉得心里充溢着一特殊的罪恶。

黄星试探地追问：什么时候

黄星如实汇报：我这些天去了一趟招聘会，而且在智联上打了一期广告。总的来说，效果还凑合。公司准备录用的一线员工，有十几名，下周一他们会来公司行为期三天的岗前培训。再就是库方面，目前有了一个比较合适的人选，叫司梦琪。当时她应聘的是会计，我们建议她在库的岗位上先锻炼锻炼。至于老库，已经被调到分去会计了。还有就是你待的总经理助理一职，目前有两个合适人选，一个叫楚李榕，一个叫楚依楠。

次日上午，一到公司，黄星便给李榕和楚依楠分别行了电话通知，然后找到了这二人的个人简历和求职登记，并在下面的人事经理意见栏里填了几笔。

付洁想了想，说：上午吧。上午十钟。

他不敢直视付洁的神，生怕她会在自己慌的神中，察觉到什么。

下三十万台的销售目标，但是你有没有想到过，在经理和主们心里，三十万这个数字会是多么空虚，他们会在无形当中把这个数字打上折扣，折成与你心理预期的数字差不多。所以我的建议是，订目标要追求循序渐，逐步提。我们要制造一氛围，把目标任务的完成情况，作为衡量门工作的重要依据。而不是先订一个的离谱的目标，然后再给它打几个折扣。目标定位是企业战略发展最重要的方向指引，而不能像卖衣服一样，可以两折三折打折清仓理。我们要学会让理人员和基层员工，跟我们一起分享实现目标的喜悦，而不是每天像打折销售一样，把我们订的目标当成是一虚假的，有分的东西，从而在工作上拼命打折。照这样发展下去，无疑会让大家形成一惯思维，完不成销售任务，是正常现象。那情况就显得极不正常了。

看着面前这位因为忙碌而显得有些疲惫的女人，黄星心里很是同情。

黄星：这些只是表面现象。付总，你是老板你说了算，我只是提一个人拙见。

付洁说：嗯。黄主任，下一步你的工作重，就是人事招聘，作为营销型企业，有人就等于有了一切，我们要抓时间把团队大。招聘的时候，多招一些储备，让他们从基层开始锻炼，一旦时间成熟，就能上组成一个个新团队。

付洁说：好。明天我见见他们。