然而，他们并没有太多的选择。

养一个研究员，一个月三五千块钱就够了，就是这样，工厂都不愿意养，谁知他用多久才能研究什么东西来。

一家化工厂生产了新型化工产品，一家品厂生产了新的品添加，一家机械厂生产了新的设备，但若是究一下，很容易发现，这家化工厂，这家品厂，这家机械厂，都没有自己的研究机构。

反正都要时间来购买设备，重项目，自然是要选择价值较，利丰厚的。

那么，是只受过初等和中等教育的工人们自学了等数学、cad制图和克思原理之后，自己琢磨来的吗？

这个时候的代表团，就像是了意向金的购房者，只能在开发商给的有限空间里选择了。

如果问企业老板的话，老板一定会骂一句神经病！工人的工资多啊，稍微有技术平的，一个月都超过五千块了，再要懂克思原理什么的，月薪妥妥的破万，谁愿意用这么贵的人工去搞研究啊。

包括胡池、陈厂长等人在内的企业界人士，在整个欧洲的游历过程中，基本保持着半信半疑的态度。

不过，作为科研的大后方，工厂的技术量越，对于科研的促能力也就越。

但是，随着时间的逝，却有一些相同的故事，在不同的企业中传：当初我们厂要是再多捐几十万就好了，那时候有个项目，**x选走了，赚了不知多少，当时要是让我们先选了，哪里还有他们的事。

事实上，杨锐目前的份地位，免不了要写相关的产业发展的论文的，到时候，别说是分析一二十年的产业发展了，甚至会有人让你判断五十年后的世界。

在87年的冬日里，还没有人知，他们今天的选择，究竟是价值几何。

而且，下一次，他们还是没有太多的选择空间。

设备购买的机会是一闪而逝的，杨锐并不会在一个工厂，甚至不会在一个城市停留太长时间。厂长们放弃一次设备的购买，再要到自己，就要等待很长时间了。

就好像科研所需的各试剂、设备，归结底还是得要工厂生产来的便宜，哪怕是采用实验室制备的，也总得有化学纯分析纯的基础试剂。

想想一家工厂里，工人们一边工作，一边聚会神的思考着研究，顺手用生产级的原料实验，浪费老板一的场景，令人心醉。

(本章完)

养一个薪两倍于研究员的工人去搞研究，这样的浪费，还不赶快开除了事，难等他传染全厂吗？

杨锐对信息的了解，在这个时代是超人一等的，而他目前的份，又让他在使用这些信息的过程中，有超人一等的姿态。

从上，杨锐也不介意费一些时间，帮这些国企工厂重整旗鼓。

诺贝尔医学与生理学奖获得者，预判未来十年或者二十年的化工与医药产业发展，准确了就是远见卓识，不准确才是稀罕。

别说普通工厂没有了，许多上市公司的财报里，都没有大额研究经费的开销。